MOBBING-HILFE

Richterliche Mediation bei den Arbeitsgerichten Düsseldorf, Krefeld und Oberhausen

mobbingrechtshilfe — Sat, 01 Oct 2011 11:57:21 +0000

Pilotprojekt gestartet
Seit dem 15. September 2011 können die Parteien im Landesarbeitsgerichtsbezirk Düsseldorf bei Verfahren vor den Arbeitsgerichten Düsseldorf, Krefeld und Oberhausen auf professionelle richterliche Mediation zurückgreifen. Mediation ist ein freiwilliges Verfahren. Ein ausgebildeter richterlicher Mediator oder eine ausgebildete richterliche Mediatorin unterstützen die Konfliktparteien in einer nicht-öffentlichen Verhandlung dabei, gemeinsam eine faire, einvernehmliche, selbstverantwortliche und für alle Parteien tragbare Lösung zu entwickeln. Mit Hilfe einer besonderen Gesprächsführung werden die Interessen und Bedürfnisse beider Parteien betrachtet und der Lösungsfindung zugrunde gelegt. Anders als im gerichtlichen Verfahren ist es nicht Aufgabe der Mediation, den Konflikt auf den rechtlich relevanten Sachverhalt zu reduzieren und rechtlich zu lösen. In Konfliktsituationen am Arbeitsplatz kann die Mediation z.B. die Fortsetzung der Arbeitsbeziehung ermöglichen. Es geht nicht um eine Bewertung vergangener Ereignisse, sondern um die Frage: „Wie geht es weiter?“

Im Bezirk des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf gibt es ein Mediatorenteam, das die Parteien bei der Suche nach einer eigenen Lösung unterstützt. Zu diesem Team gehören Richter am Arbeitsgericht Dr. Clemens, Richterin am Arbeitsgericht Keil,
Direktor des Arbeitsgerichts Klein, Richterin am Arbeitsgericht Rüter und Richterin am Arbeitsgericht Salchow. Entscheiden sich die Parteien für die Mediation, wird der Rechtsstreit terminlos gestellt. Die Geschäftsstelle für Mediation bestimmt dann den zuständigen Mediator oder die zuständige Mediatorin. Unmittelbar nachdem das Verfahren dem Mediator oder der Mediatorin zugeleitet worden ist, nehmen diese Kontakt zu den Beteiligten auf und vereinbaren einen kurzfristigen Termin. Ziel der Mediation ist es, die gemeinsam gefundene Lösung in einer Mediationsvereinbarung verbindlich festzuschreiben und den Konflikt der Parteien so dauerhaft beizulegen.

Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite des Landesarbeitsgerichts (www.lag-duesseldorf.nrw.de) sowie auf den Internetseiten der Arbeitsgerichte (www.arbg-duesseldorf.nrw.de; www.arbg-krefeld.nrw.de; www.arbg-oberhausen.nrw.de)

Für Fragen, Kommentare und Anregungen steht Ihnen zur Verfügung: pressestelle@lag-duesseldorf.nrw.de

Pressemitteilung des Landesarbeitsgericht Düsseldorf vom 15.09.2011

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Mehr unter: www.mobbing-web.de

Mobbing: Besser gleich zum Anwalt …

mobbingrechtshilfe — Wed, 10 Feb 2010 19:40:14 +0000

Es ist sehr wichtig, sich sehr schnell beraten zu lassen, denn frühzeitig können noch viele Weichen z.B. bei Arbeitsplatzkonflikte (Mobbing, Bossing, Abmahnung, Kündigung, etc.) gestellt werden. Je länger gewartet wird, desto verfahrener und rechtlich schwieriger wird oftmals die (Mobbing-) Situation, da Betroffene in den seltensten Fällen die rechtliche Bedeutung von einzelnen Übergriffen erkennen, auswerten und rechtlich gesichert dokumentieren können.

Alle Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte im Netzwerk bieten Ihnen rechtliche Beratung, außergerichtliche Vertretung und wenn es unvermeidbar sein sollte, die gerichtliche Durchsetzung Ihrer Ansprüche bundesweit, nicht nur bei Mobbing oder Bossing.

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Lassen Sie sich für ihr Vorgehen unbedingt vorab beraten,- je früher desto besser, fachkundigen (!) Rat holen. Allein kann Mobbing am Arbeitsplatz selten beendet werden. Ca. 70 Prozent der anwaltlichen Tätigkeit erfolgt außergerichtlich. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt berät Sie bei Probleme am Arbeitsplatz und sieht Möglichkeiten, die Sie nicht bedacht und Gefahren, die Sie nicht erkannt haben.
Eine rechtzeitige Beratung bewahrt Sie vor Nachteilen und hilft gerichtliche Auseinandersetzungen mit ihren Kosten und Risiken zu vermeiden.

Besser gleich zum Anwalt …

Tipps für das erste Gespräch beim Anwalt

Mobbing-Rechtshilfe

mobbingrechtshilfe — Sat, 11 Apr 2009 06:54:54 +0000

Mobbing: Es ist sehr wichtig, sich sehr schnell beraten zu lassen, denn frühzeitig können noch viele Weichen z.B. bei Arbeitsplatzkonflikte (Mobbing, Bossing, Abmahnung, Kündigung, etc.) gestellt werden. Je länger gewartet wird, desto verfahrener und rechtlich schwieriger wird oftmals die (Mobbing-) Situation, da Betroffene in den seltensten Fällen die rechtliche Bedeutung von einzelnen Übergriffen erkennen, auswerten und rechtlich gesichert dokumentieren können.

Hilfe bieten die Experten gegen Mobbing im Netzwerk www.mobbing-rechtshilfe.de .

Politiker fordern Lidl-Boykott

mobbingrechtshilfe — Fri, 28 Mar 2008 12:08:21 +0000

Grünen-Chefin Claudia Roth hat nach dem Überwachungsskandal bei Lidl zum Boykott des Lebensmitteldiscounters mit Sitz in Neckarsulm aufgerufen. „Niemand ist gezwungen, bei Lidl einzukaufen“, sagte die Politikerin dem „Tagesspiegel“. Die Verbraucher hätten es in der Hand, Lidl eine Quittung für den unmöglichen und menschenverachtenden Umgang mit den eigenen Mitarbeitern zu geben. Die Grünen-Chefin appellierte an Lidl, zur lückenlosen Aufarbeitung beizutragen und „dafür zu sorgen, dass diese Form der Mitarbeiterbespitzelung sofort beendet wird“. >>>da gehts weiter<<<